这段时间，发现身边有很多认识的朋友都离职了。
因为工作关系加的微信伙伴，对接人换了一个又一个；
刚到新公司还没有三个月的朋友，在群里又开始抱怨自己的工作；
还有很多想走但是想拿到年终奖在苦苦死撑的……
幸福的工作都相似，不幸的工作却各有各的不同。
“钱少活多离家远”
“感觉没有前途，多待几年就把自己待废了”
加班成为常态，担心自己有一天在自己租的房间里猝死”
……
总的来说，大家离职的愿意可以分为几类：
薪资不满意
没有发展前景
没有认同感、归属感
工作内容不满意（工作内容枯燥、没有成就感）
领导管理方式不适应
来到公司一年不到，算了一下，已经有10位同事离职了，老同事刚配合默契就要走，新面孔来来去去，部门里待了2年的员工就是元老了，为什么身边越来越多的90后频繁离职？
01 毕业后一两年，是一个不断试错的阶段
很多刚刚毕业的人，其实并不知道自己喜欢什么、擅长什么，就像你很难让一个从来没有尝过榴莲、菠萝蜜的人比较哪个水果味道更好。
毕业后的一两年，是一个频繁试错的阶段。
你知道了原来文案仅仅有创意是不够的，可能还需要面对自己的作品被客户改得面目全非的勇气；
以前觉得新媒体就是成天刷微博、公众号，豆瓣发个广播，知乎冒个水，后来才知道加班是常态，追热点手速要快；
喜欢钱多活少离家近的工作，好不容易三面拥有这份工作时，又觉得没有挑战性，人生提前进入等死模式……
也许你不知道自己想要什么，但频繁的试错会让你意识到，你不想要什么。学会用排除法做人生的选择题。比起那些从第一份工作起一座就做了十几年，等到想要尝试其他行业的时候，才发现自己早已失去离开的能力。
人生越早知道自己不想要的越好，一旦你知道不想要的，那离想要的也就不远了。
02 现在做的工作绝不是理想的工作，理想的工作永远在下一份
对于大部分90后来说，工作不单单是谋生的手段，给你一份饿不死的钱，就能够为之效忠一辈子已成为稀罕事，工作应该是做自己热爱的事情，能够给自己提供一个更大的平台，提升自己的技能积累自己的资源，同时，工作也是自我价值的实现，能够从中找到成就感。
龙应台说：
孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是，我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。
当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。
当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。
成就感和尊严，给你快乐。
一份好的工作应该带给你成就感，但同时给你时间，不剥夺你的生活。
面试的时候，你以为这份工作满足了你的所有幻想，但入职的第一天，才发现同事之间相处疏离冷漠，工作的内容也不似你以为的那么充满创造性。
当我们对工作有了更高的期望值，相应的比较水平也会提高，当现实的工作没有期待中的那么美好，自然而然会更容易失望。
于是你失望了，然后离职的心开始蠢蠢欲动。于是我们会陷入满怀期待——失望——离职——期待下一份工作——继续失望离职怪圈中。
现在做的工作绝不是理想的工作，理想的工作永远在下一份。
换了几次工作之后，你终于发现，原来没有所谓完美的工作。每份工作都有各自不同的问题。你已经分不清，究竟是工作有问题，还是你自己有问题。
03 当我们拥有了足够的底气和选择权，才拥有任性的权利
在知乎上看到这么一个问题：哪一个瞬间让你想要辞职？
有个网友回答道：“家里拆迁分了500万。”
不得不承认，当我们拥有了足够的底气和选择权，才拥有任性的权利。
当你的工作能力得到大家的认可，还没离职就已经有朋友过来推荐合适的工作机会；
