前段时间，有网友分享：“过年前参加了一家公司的面试，HR电话通知被录用，随后通过公司电子邮箱发送《录用通知书》，明确了入职时间为2月10日，试用期三个月，工资为1.2万元，特别强调入职必须提供上一家公司的离职证明和半年内健康体检报告。”
为了准备入职资料，网友离职了，也做了体检。但是新冠疫情一来，新公司HR却打电话说岗位取消了，让他不用去上班了。
每年年末，很多职场人都会趁着这个择业良机重新寻找东家，以期更好的职业发展。而新冠疫情的到来，让很多企业的招聘计划发生了变化。根据智联招聘《2020年春节企业复工情况调研报告》显示：受疫情影响，有13.5%的企业缩减招聘规模。
受业务量、订单量缩减的影响，有些企业只能精简岗位，求职者年前收到的offer有可能就被精简了。
本来已满心欢喜期待新工作的你，此时却被浇了一盆冷水。辞了工作，新工作没了，又碰上求职困难，面对如此困境，该如何抉择就变得很重要。
企业取消录用的原因有哪些？
只要求职者还没正式入职，用人单位发出的录用通知就不能保障工作万无一失。虽然录用通知有一定的法律效力，也无法完全规范招聘单位的录用行为，最主要的还是求职者自身需要保持谨慎态度。
企业拒绝录用的理由有很多，总结主要有以下三种：
1、因内部原因，取消招聘岗位
年前同事小朱已向领导提出离职，领导已经同意，但未办理离职手续。为了年后有人顶岗，公司人事已经招到新员工，年后入职。疫情到来，工作难找，小朱又跟领导说不离职了，公司HR只能取消新员工的入职。
一位资深HR将企业招聘原因分为以下三类：
业务调整产生的人员需求，比如新增职能部门、新生产线、新开分公司等；
人员离职后的补岗，公司现有岗位有人员提出离职或者已经离职；
储备人才，每个企业都会有正常的人员流动，提前储备人才以备不时之需。
以上三种原因出现变化，都会导致公司取消员工入职。
2、面试者有不符合公司要求的情况
陈东在面试后收到了HR发送的《录用通知书》，通知书中明确要求提供体检报告，最终因为体检不合格被拒绝录用。
很多企业在入职前都会要求求职者提供体检报告，普通体检项目主要包括身高、体重体脂肪率、血压、肺活量、肝功能、血常规等。如果求职者有传染性或者重大疾病，公司一般不会录用。
在入职前，企业会对求职者的技能、经验、履历背景等方面进行核查，如果不符合岗位的就职条件或者存在虚假的情况下，也会被拒绝录用。
在不违反相关法律法规或明显歧视的情况下，用人单位可以根据岗位和实际需要设置招聘门槛。
3、offer发出后，有更合适的面试者
有位HR分享了招聘经验：公司在offer发出后，不一定会停止岗位招聘，当后续有比你条件更好的求职者时就会取消录用你。
相对而言，规范的公司有完整的招聘流程，在发出录用通知前，在公司内部录用申请已经过各级领导审批，比较不会出现这种情况。
而管理混乱的公司，由于制度不完整，人员随意录用，随意取消，最终让求职者背锅。
被取消录用，该怎么办？
1、积极沟通，争取最大权益
知乎上有位网友收到offer后，因用人单位组织架构调整被取消录用。他积极与用人单位沟通，最终公司补偿了他半个月的工资和报销体检、交通等费用。
用人单位拒绝录用，可能会给求职者造成很大的损失。比如，为了入职你已经辞职了，也自费做了体检了，最终却不予录用。
这种情况你就可以仔细阅读录用通知，看自己是否不符合录用条件。之后再与HR进行诚恳沟通，了解取消录用的原因，说明自己的现状和困难。
当所招岗位确实不再需要人员时，可以尝试进行岗位调整或者作为储备人员。如果用人单位态度诚恳，如实表达面试时审核不严，或者招聘流程不严谨等，给求职者友好的解释，还是应该获得求职者的理解。
积极与用人单位沟通，不仅可以知道取消原因，获取最大权益，更可以了解目前招聘行情，为下一份工作做准备。
2、若遭恶意取消，可适当维权
有些不规范的企业老板有个新想法就冲动招聘新人，但是冷静下来又不招了，给求职者造成了很大的困扰。
如果用人单位拒绝沟通，又态度不好，求职者可以适当维权。但是首先需要保留好详细的录用沟通记录，比如录用邮件、录用短信等信息、离职证明、体检资料等。
录用通知书是一种要约，是企业向决定录用员工发出与其建立劳动关系的邀请。一旦录用通知发出，对企业就有约束力。
根据合同法，求职者可以获得的赔偿大概有三方面：
如果你是在收到录用通知后离职的，你可以要求赔偿从上家单位离职后应得的工资损失；
可以要求赔偿面试过程中的直接费用，如交通费、体检费等；
要求赔偿由于收到录用通知，错失其他就业机会而造成的经济损失。
所以求职者若遭到用人单位的恶意取消录用，又无法友好沟通，可以申请劳动仲裁，拿起法律武器保护自己。
3、总结经验，重新择业
跳槽本身就存在风险，所以求职者在跳槽前都应该慎重考虑。当已确定无法入职时，也不必纠结了。金三银四正是求职高峰期，与其浪费时间争取不可得的岗位，不如趁此机会积极找工作。
